Соционика в кадровых вопросах

Одним из ключевых факторов успешной работы любой компании является степень слаженности или конфликтности горизонтальных и вертикальных отношений внутри коллектива компании, а также характер отношений с клиентами и деловыми партнерами. Соционика – это научная дисциплина, использующая методы психологии, социологии и информатики для определения психотипов людей и прогнозирования взаимоотношений между ними.

Опираясь на методы, предлагаемые соционикой, можно:

  • при подборе кадров выбирать психотип личности наиболее соответствующий профильной деятельности компании;
  • подбирать сотрудников, которые легко и бесконфликтно впишутся в коллектив;
  • обоснованно устанавливать круг обязанностей и задач, соответствующих психотипу сотрудника;
  • развивать природные способности сотрудников для улучшения производительности труда и дальнейшего продвижения по службе;
  • формировать оптимальные составы команд из сотрудников компании для решения различных производственных задач;
  • решать проблемы с «человеческим фактором» в отношениях с деловыми партнерами.

Подбор сотрудников

Квалифицированный подбор сотрудников компании должен проводиться на основе психологического тестирования и оценки профессиональных качеств соискателя, так как каждый человек имеет определенный темперамент, поведенческие привычки, особенности межличностного общения и т.д. Однако все эти качества легко вписываются в концепцию 8 соционических типов личности.

Знание социотипа претендента позволяет с высокой степенью достоверности определить, насколько хорошо он впишется в коллектив компании. Также можно достаточно точно спрогнозировать, в какую сторону изменится мотивация коллектива к работе при появлении нового сотрудника и возможность будущего карьерного роста претендента.

Планирование обязанностей и профессиональных нагрузок

Различные социотипы соискателей предполагают успешную деятельность человека в разных сферах деятельности. Например, для социотипа с ярко выраженными функциями сенсорики и логики больше подходит производственная сфера; сенсорики и этики – социальная сфера; интуиции и этики - коммуникационная сфера; логики и интуиции – научно-исследовательская.

Руководствуясь знанием социотипов сотрудников, можно подбирать команды единомышленников. Опираясь на поддержку друг друга, они успешно и в установленные сроки смогут решать различные производственные и научно-исследовательские задачи. Коллективы, подобранные по принципу психо-коммуникационной совместимости, способны работать в несколько раз эффективнее собранных хаотично.

Решение проблем «человеческого фактора» с деловыми партнерами

Основываясь на возможностях соционики, можно заранее, определив социотип представителей другой компании, спрогнозировать оптимальную линию поведения и характер отношений. Правильно выстроенная стратегия отношений позволяет свести количество негатива и отказов к минимуму.