Соционика и личная эффективность

Сущность понятия «соционика» в науке

Каждая личность может по-разному воспринимать какую-либо информацию об окружающем мире, о взаимоотношениях между людьми. Изучаемая тема настолько необъятная, что пришли к выводу о необходимости появления науки, которая получила название соционика. Наименование происходит от латинского слова societas (общество).

Официально учение появилось в 1970-х гг. Хотя задолго до этого предпринимались попытки к описанию типов поведения людей (Гиппократ), выведению основных психологических функций (К. Юнг) и др.

Долгое время это было предметом изучения в двух сферах: в психологии и социологии. И, наконец, исследователи пришли к выводу, что соционика не является самостоятельной наукой, а считается направлением. Тем не менее, она пользуется широкой популярностью на практике. А именно:

  1. Область кадрового подбора персонала. Обеспечивает формирование сплоченного коллектива для создания эффективного рабочего процесса.
  2. Сфера знакомств. Согласно соционическим видам находят пары, которые подходят друг другу.
  3. Обучение и воспитание детей. Группы формируются с учетом их совместимости по типам личности. Благодаря этому фактору образование имеет целенаправленный характер.

Можно сделать вывод, что данное направление качественно работает во многих областях и строится на изучении структуры личности человека. Соционика способна посодействовать в понимании поведения и психологии людей, а также предсказать их реакции на ту или иную ситуацию. С помощью нее можно избежать многих конфликтных ситуаций, как на службе, так и дома. Изучать её будет полезно всем: начальнику - для лучшего понимания своих подчиненных и качественного распределения обязанностей, обычному человеку - для осознания самого себя и своих возможностей. Теория помогает взглянуть на мир объективно и не предвзято. На её основе можно выстроить будущие зоны роста, как на работе, так и в семье.

Личная эффективность в соционике

Рассмотрим на примере обычного менеджера, трудящегося в обыкновенной компании, какой должна быть его персональная эффективность для достижения целей.

Когда кого-либо берут на работу в качестве менеджера, его главной целью становится максимальное раскрытие потенциальных возможностей и сильных сторон для достижения личной выгоды и выгоды фирмы. Раскрытие соционической сущности поможет сотруднику выделить его реальные приоритетные стороны, которые могут быть применены в менеджменте, а также понять особенности характера его коллег и соперников для их эффективного взаимодействия и достижения положительного результата.

Остается определить качества, которыми обладает вероятный управленец:

  • предрасположенность к проектной деятельности;
  • склонность к меняющимся условиям, когда требуется принятие решения в зависимости от сложившейся ситуации;
  • тяготение исполнять приказы руководителя, а также управлять персоналом;
  • влечение к различным видам коммуникации;
  • возможность трудиться как в команде, так и индивидуально;
  • стремление к расширению кругозора и увеличению знаний.

Как видно из вышеперечисленного, для успешной деятельности и достижения положительного результата, важно осознавать свои личные качества и особенности характера. А также помнить, что организация нуждается в разных стилях управленческой деятельности.